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　　9月13日，晋煤集团召开员工素质提升工程新闻颁布会，就若何搞好“全员大培训，知识大转型”全面提升员工整体素质工程进行权威颁布和深度解读。
　　企业三大媒体记者、人力资源治理中心工作人员、各子分公司从事员工素质工程的有关人员及职工代表60余人参与颁布会。
　　晋煤集团人力资源治理中心有关掌管人就员工素质提升工程执行布景、进展情况、存在问题以及“技术大家工作室”建设的意思、运行情况等进行颁布。
　　晋煤电视台、晋城煤业报社、晋煤集团网站记者，就员工关切的若何调动职工参与培训的积极性、“技术大家工作室”发展规划和培训工作难点等内容进行提问，有关掌管人作具体解答。
　　员工素质提升工程发展以来，在晋煤集团各级辅导的大力支持和整个员工的积极共同下，获得了显著功效。其中，实现各类安全资格培训71000人次以上，治理和专业技术序列人员持续教育、岗位知识更新培训6000人次以上，操作序列人员各类技术技术理论培训54000人次以上、实操培训9500人次以上。实现有关院校成人教育2827人、煤矿主体专业中专班2323人，实现专业技术人员初、钟注高级109、164、69人的职称评定工作，发展了岗位操作人员95个工种，13152人技师、高级技师、高级工、中级工、低级工的职业技术培训和鉴定工作。据不齐全统计，共有838名“高层人员”登台授课，累计授课11491课时，培训员工达19688人次。煤炭、煤机、煤化工、电力4大板块13家出产单元建设了“技术大家工作室”。